Otras formas de representar a la celeste

Por Helena Arce

Esta nota pretende contar la experiencia vivida por 9 uruguayos, entre quienes me encuentro, que de improviso debieron salir del país. Estaban buscando trabajo para sanear su economía familiar, escribieron a dos que salieron en los Avisos Clasificados y terminaron en el Estado de Minas Gerais, representando de alguna manera al Uruguay, y descubriendo que se puede competir dando lo mejor de sí. Solo puedo agregar que comenzaron el viaje siendo 9 desconocidos, y volvieron a Uruguay siendo 9 amigos.

Escribí a uno de los tantos avisos que salen en los clasificados, tras un lapso no muy prolongado de tiempo, un viernes al atender mi celular me habló una voz femenina en portugués, me explicó que me hablaba de la empresa XX ubicada en el estado de Minas Gerais y que me pasaría con el Gerente, el Sr. XX. Muy cordial me preguntó si hablaba en portugués, al explicarle que no, se rió y me dijo que no era importante: "falemos en portuñol". Su llamaba era para saber el motivo por el cual no había contestado el mail que me habían mandado el día anterior, en realidad no lo había recibido, luego vimos que hubo un error al escribir mi dirección de correo. Me explicó telefónicamente que era una empresa que quería instalarse en Uruguay y estaba buscando dos profesionales para encargarse del proyecto y su posterior implementación. Quería saber si estaba dispuesta a viajar hasta allí, para ser evaluada, estaríamos unos 3 días. Quien resultase seleccionado debería volver a ir en un mes a los efectos de estar 3 meses conociendo la empresa, para luego si comenzar los trabajos en Uruguay. Tenía exactamente 2 días para pensarlo, pues debía contestar el lunes para salir el miércoles. El desafío era muy interesante, profesionalmente significaba la posibilidad de ingresar en una empresa, de las más grandes del Brasil, desde la preparación del proyecto, participar en toda su gestación en el país, y la posibilidad de conocer un proceso de selección en otro país; personalmente la posibilidad de solucionar el tema del "déficit hogareño". . Mis miedos pasaban por no hablar portugués, si bien entiendo si me lo hablan despacio, y lo leo, pero imaginé que con mi inglés me defendería. En realidad no debí recurrir a él, porque quienes seleccionaban solo hablaban portugués, hablando ellos en portugués y nosotros en español nos entendimos a la perfección.
De lo que ocurrió en Brasil no quiero agregar mucho más a las impresiones que me acercaron mis compañeros de viaje, las cuales comparto plenamente.
Impresiones del Cr. Walter Monzo:
"En resumen, creo que somos partícipes de una sociedad muy especial, con aristas muy humanas, en un mundo cada vez más agresivo y competitivo por intereses económicos y sabemos rescatar lo esencial de la vida, lo humano. Y todo esto además de hacerme muy feliz, creo que es una experiencia que se debe compartir, tanto en la sociedad como entre los colegas, que muchas veces perdemos el norte de seres humanos.
Impresiones del Cr. W. Melnik: "La experiencia creo fue muy provechosa, la convivencia con un grupo humano en que no sentí en ningún momento la competencia, es más todo lo contrario, sentí el apoyo y una muy buena compañía. También lo novedoso del proceso, en cierta medida fue una exportación de conocimiento sin pagar recargos. En todo sentido, la entrevista con cada uno era una expropiación de conocimientos. Todos intentábamos demostrar nuestras sapiencias y Edmundo recogía las experiencias, ya que habrás notado tomaba apuntes de todo. Lo cierto que tanto las pruebas como las entrevistas pudieron ser como en el juego de Gran Hermano, pero no me pareció. La empresa se portó de primera con todos, uno no puede ser demasiado exigente en estos momentos en que la crisis financiera atrapó a todos los sectores.
Pero salvo la locomoción terrestre por XXX, lo cual la empresa XXX debe desconocer, el resto fuimos muy bien atendidos en todos los aspectos. Dormitorios individuales, almuerzos de primera, y las cenas en el hotel porque nosotros elegimos que fuera allí. La selección creo terminó en el mejor candidato, con lo que pudimos apreciar de la convivencia, por lo que debo concluir que el proceso técnico fue correcto. El aspecto que más pesaba luego del personal que surge en las entrevistas, fue el psicotécnico en el cuestionario de las opciones que había que elegir. Si bien lo evaluaba el psicólogo, el resultado lo da la computadora a través de la gráfica que clasifica los caracteres. Le tienen fe a ese procedimiento. El aspecto técnico lo evaluaban desde el Curriculum, sino recordá cómo fue cada uno de nos con la terna, una leve conversación contando un poco lo que hacíamos cada uno. ¿Qué conclusión puede sacar un pibe si sabes o no usar la máquina financiera?".
Impresiones del Cr Alvaro Franco: " Pasando a tu propuesta estoy completamente de acuerdo y apoyo en forma incondicional toda idea que tenga ondas positivas y que ayude a quienes no conocen como se " cuecen las habas " y además trasmitir nuestra pequeña pero gran experiencia y decirles que he aprendido más en esta "competencia" que en muchos años de mi vida, ¿competencia? Sí, pero la mas justa y sana que jamás he visto y que ojalá otros puedan vivirla o alguno de nosotros (porque no todos), repetirla."
Impresiones de la Cra. Nancy Gutiérrez: "....el miércoles a las 16 hs. Nos encontramos en Tres Cruces nueve personas que íbamos a competir por dos puestos, sin tener alguno de nosotros mucha idea de cuáles eran esos puestos. Iba con la idea de encontrar un grupo de yuppies más o menos de mi edad, bastantes antipáticos, mirándonos unos a otros con desconfianza, considerándonos poco menos que enemigos. Primera sorpresa, las edades variaban mucho y ninguno tenía aspecto de yuppie. Después de instalarnos en el ómnibus el hielo se comenzó a romper y comenzamos a hablar de diferentes temas como ser la situación del país, las empresas y su administración, nuestra situación laboral y diferentes tópicos A medida que el viaje iba avanzado cada vez más entrábamos en confianza y se comenzó a generar una corriente de buena onda entre todos.
En el aeropuerto de Bello Horizonte nos esperaba un representante de la empresa, su Gerente de Recursos Humanos, nos llevó hasta el hotel y a almorzar. Después fuimos a la empresa para iniciar todo el proceso de selección. La empresa es una empresa importante en su rubro en el Brasil, una de las más importantes, aunque es una empresa familiar con todo lo que ello implica. A medida que las entrevistas se sucedían íbamos sacando diferentes conclusiones: A) En la empresa no tenían muy en claro cuál era el perfil de la persona que necesitaban, y en la medida que se iban desarrollando las entrevistas su confusión aumentaba, muchas veces nosotros les hacíamos diferentes sugerencias a ellos; B) Las carreras universitarias son diferentes en nuestro país y en Brasil, la mayoría de nosotros éramos Contadores y entiendo que esa carrera en Brasil es similar a lo que es un Técnico en Administración de la EDA, nosotros adquirimos un conocimiento más amplio, tenemos más materias; la Licenciatura en Administración en Brasil es para dirigir Institutos de Enseñanza; C) En la empresa quedaron sorprendidos de las diferentes responsabilidades que habíamos tenido en las empresas en las que habíamos trabajado, ellos son más especializados, probablemente porque las empresas son más grandes; D) La actividad en la empresa parecía bastante tranquila para el tamaño de la misma, no se apreciaba un clima de urgencia y de estrés. En un primer momento nos explicaron que eran lo que pretendían, porque pensaban invertir en el Uruguay. A medida que la explicación avanzaba comencé a tener la sensación de que no tenían muy claro que era lo que iban a hacer e inclusive el proyecto todavía no estaba desarrollado aunque ya habían tenido contactos con diferentes autoridades nacionales, departamentales y de organismos públicos. Cada uno de nosotros iba a tener 3 distintas entrevistas: una con el Director del Proyecto, ésta era una conversación informal en la cual se tocaban distintos temas como ser personales, del país, etc.; otra con el Gerente de Recursos Humanos, esta conversación fue más de las del tipo que acostumbramos a tener en nuestro país con relación a los estudios, experiencia, composición familiar, como tomaría la familia el hecho de una mudanza y cosas por el estilo; la tercera entrevista era más técnica con el Gerente Financiero, el Gerente Fiscal y el Controller (contable). Aparte de las entrevistas tuvimos distintos tipos de pruebas escritas similares a las que tenemos aquí, como ser cuestionarios, prueba de rapidez, carta dirigida al presidente sobre lo que esperábamos de la empresa, preguntas para determinar nuestra personalidad..... No nos resultó fácil encontrar Cyber Cafés en Bello Horizonte, aparentemente no son muy populares aunque desconocemos el motivo. El Cyber ubicado cerca del hotel cerraba a las 22:00 hs. . Nos sorprendió lo caro que es el Cyber, la hora sale 8 reales, aproximadamente U$S 2,3, y tomando un tipo de cambio de $ 30 serían $ 69. Lo único que no sabemos es si ese costo es el mismo en toda la ciudad o sí sólo en esa parte de la misma. Mientras tanto continuaba el proceso de selección en la empresa y finalmente decidieron contratar sólo a una persona, muchos de nosotros teníamos la sensación que era la más adecuada por su experiencia en esa área de actividad. En la noche nos reunimos para celebrar nuestra última cena, juntos en Brasil y realmente pasamos una velada muy divertida, con un clima de mucha camaradería entre todos y mucha diversión incluido un episodio de ataque involuntario de salsa ketchup de uno de los integrantes a otro. Realmente ese fue uno de los episodios más divertidos que nos pasó. Hasta ahora nos seguimos riendo recordando eso. Al otro día salimos para Montevideo y primeros nos llevaron a hacer un corto recorrido por la ciudad. Después del recorrido fuimos al aeropuerto y nos embarcamos rumbo a Montevideo. Llegamos a la madrugada, con sentimientos encontrados por un lado alegría por estar de regreso en nuestro país con nuestras familias y por otro lado con tristeza por tener que separarnos. Realmente se había formado un gran grupo, con una gran camaradería entre todos y un gran compañerismo. Algo realmente sorprendente, teniendo en cuenta que competíamos por un trabajo y más en estos momentos del país."
Notas aclaratorias: :los 9 profesionales éramos 6 hombres y 3 mujeres, preseleccionados entre 297 que se habían presentado, las edades oscilaban entre 30 y 52 años, las mujeres una casada sin hijos, una soltera, y la suscrita casada y con un hijo. Todos habíamos escrito para los dos avisos, uno pedía un Gerente Contable Fiscal y el otro un Gerente Administrativo, mayores de 30 años, con experiencia en empresas uruguayas, para una empresa internacional a instalarse aquí. La empresa contrató un ómnibus que acostumbra a hacer viajes de línea a Brasil, pero viajamos solo nosotros, hecho que constatamos recién al comenzar el viaje; fuimos en este ómnibus hasta Porto Alegre y de allí seguimos en avión, el ómnibus quedó esperándonos en Porto Alegre hasta la vuelta, y el chofer y el guarda no estaban de muy buen humor. El Gerente de Finanzas nos preguntó a todos si sabíamos usar una calculadora financiera, a lo que todos contestamos que para hacer cálculos financieros usábamos la computadora. La entrevista técnica era con los tres Gerentes juntos y cada uno de nosotros, de allí la palabra "terna". Edmundo es el nombre del Director del Proyecto. Pedimos cenar en el hotel, pues descansábamos un poco de las agotadoras jornadas, y compartíamos impresiones, la última noche festejamos el cumpleaños de uno de los viajeros y agasajamos al seleccionado.