Aprendiendo
Nuevas Reglas....
Paulatinamente
los cambios se producen, éstos claro está,
hablando de las Empresas. El primero es bajar costos
y un segundo es optimizar a las mismas.
1. Ya las Medianas y Grandes Empresas, optan
por trabajar y avisar vía Internet. Antes lo
hacían por correo o publicando en Diarios, Revistas,
etc.
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Pero ésta
vía es de mínimo costo y eso favorece
las arcas de quienes desean aumentar su presencia. Utilizando
las más diversas alternativas existentes, desde
Mailing List a correos electrónicos directamente.
Donde están comunicados con sus Proveedores,
Clientes o potenciales consumidores de sus productos.
2. La optimización pasa por todos los
carriles y uno deellos, quizás el más
importante, es poder definir un perfil exacto a la hora
de contratar servicios o personal.
El mercado de empleo se ha mudado a Internet. Desde
hace dos o tres años las compañías
se están volcando en el canal digital para reclutar
a nuevos empleados. Las hay que ya no aceptan currículos
impresos, y las grandes empresas, y muchas medianas,
optan por publicar sus vacantes en los portales especializados,
al tiempo que abren un sitio específico en su
web corporativa para seleccionar. Los candidatos deben
aprender a jugar según las nuevas reglas.
Explica
Adolfo Estalella en El País que Internet ha
abierto dos nuevos canales de relación entre
los candidatos y las empresas: los portales especializados,
como Infojobs, Infoempleo o Monster, y las páginas
corporativas. El uso de ambos ha crecido de forma
imparable en los últimos dos o tres años,
especialmente en el caso de las grandes empresas,
el 96% de las cuales usa Internet para agilizar la
selección de trabajadores. Entre las pequeñas,
sólo el 5,3% usa este canal, según datos
del portal Infoempleo.
Empresas
como el BBVA han convertido Internet en uno de sus
principales canales de reclutamiento. Hace año
y medio que no acepta currículos por correo
convencional, explica Miguel Ángel Ferrer,
responsable de Selección. El banco publica
sus ofertas en varios portales y ha convertido su
web en un lugar de atracción. La mitad de sus
aspirantes conoce las vacantes a través de
la página y sólo un 6% por anuncios
impresos, que cada vez se usan menos.
BBVA
no es la única entidad que dirige todos sus
esfuerzos de captación a la Red. Los sitios
corporativos se han convertido en referencia obligada.
Si un aspirante envía su currículo a
estas webs, aunque no haya vacantes, entrará
en la base de datos de la compañía y
quizá le convoquen cuando una plaza se ajuste
a su perfil. "El reclutamiento a través
de la web corporativa es cada día más
importante", dice María Benjumea, directora
de Infoempleo, quien asegura que muchas veces la esquina
para reclutar es la más visitada. Las empresas
tienen razones para tomarse en serio el currículo
que les llega por esa vía. "Sabes que
tiene interés en trabajar contigo", señala
Lola Marcos, gerente de Selección de Accenture.
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Dos
factores convierten a Internet en un canal óptimo:
"Aumenta el número de currículos
que se seleccionan y disminuyen los gastos de gestión",
dice Benjumea. En Ikea acaban de estrenar un sistema
para gestionar los cerca de 90.000 currículos
que les llegan al año. Para cubrir las plazas
de las últimas aperturas en Sevilla y Hospitalet
(Barcelona) recibieron 30.000 solicitudes impresas.
Un volumen difícil de manejar. Ahora hacen
todo por Internet. Uno de sus últimos anuncios
en prensa sólo remitía a la página
web.
El
sistema les permite ahorrar un 30% en costes de gestión,
indica Olga Ramos, responsable de Relaciones Humanas.
Éste mantiene a los candidatos informados y
les permite recibir un aviso cuando haya una vacante
adecuada. "Hay que dar un buen trato a los candidatos,
aunque se los rechace", señala Carles
Salvadó, director de Infojobs. Es una forma
de hacer marca y de cuidar las relaciones, coincide
Ferrer.
El
otro gran centro para la búsqueda de empleo
en Internet son los portales especializados. Florecieron
como setas hace unos años, y ahora quedan un
puñado. En Infojobs hay unas 23.000 ofertas
de todo tipo y 1,75 millones de suscriptores gratuitos.
Ya
no son sólo los informáticos y las empresas
tecnológicas los que usan Internet, según
Salvadó. En torno al 20% de las ofertas de
Infojobs son para comerciales y el 8% están
relacionadas con la gestión empresarial, los
más ofertados. Tampoco los parados son los
únicos que buscan en la Red. En torno al 60%
de los suscriptores de Infojobs e Infoempleo trabaja.
Marta, en la treintena, cambió su puesto en
una consultora por un nuevo puesto a principios de
año. Le llevó dos meses y medio encontrarlo
a través de un portal: "Me suscribí
para ver cómo estaba el mercado y busqué
sin prisas". Sus viajes se han terminado.
El
candidato en Internet
El
perfil del candidato en Internet ha cambiado a lo
largo de los últimos años. Los portales
de empleo ya no son sitios donde únicamente
acuden a buscar trabajo los programadores y profesionales
del campo de las nuevas tecnologías. Ingenieros
y profesionales de la administración de empresas
están entre los perfiles más comunes
de los candidatos a las ofertas de empleo en Internet.
El
perfil general de éstos es el siguiente, según
la experiencia de Infojobs.com e Infoempleo.com, dos
de los grandes portales especializados en la búsqueda
de empleo:
- En
torno al 60% de los suscriptores de los portales de
empleo están trabajando.
- Algo
más del 40% tiene entre 25 y 30 años.
- Casi
el 60% tiene estudios universitarios.
- Un
porcentaje muy alto, cercano al 30%, procede del área
de administración de empresas.
- El
80% de los candidatos envía de forma espontánea
su historial profesional a las empresas.
Fuente:
Periodista
Digital
