B.P.S. ¿La caja de hacer plata? por Valentina Stewart Casaretto

            Me gustaría saber qué actitud va a tomar el nuevo directorio del BPS, va  seguir acorralando empleadores para que haya menos empleados ò va de una vez por todas a aplicar el sentido común y ajustar las tarifas disparatadas hoy vigentes, para que todos los empleadores de cualquier tipo puedan tener a sus empleados en planilla y sus empleados querer aportar sin sentirse estafados los dos?

            No puede ser que a un empleador tener un empleado además del coste del sueldo le cueste casi otro, o sea que cada dos empleados estamos pagando a un tercero sin tenerlo.

            Yo sé que en este país somos siempre los mismos que aportamos para todos los jubilados, etc., pero tampoco es lógico que habiendo aportado el máximo se jubilen con las cifras que cobran, sale más barato pagarle una sociedad médica, ò poner en una caja de ahorro la mitad del aporte y en treinta años de trabajo tiene más dinero ahorrado del que se jubila.

            A qué empresario no le gusta  estar al día con el BPS?, y no temer a las inspecciones,  tener todos sus empleados en planilla por el sueldo real, saber que sus empleados están apostando a un jubilación honrosa, y bajo el ala de todos los servicios que ofrece el BPS, pero no,  tenemos que contratar empleados obligándolos a tener una unipersonal que ellos mismos se pagan ò que muchas veces la paga el patrón porque sale más barato que el aporte, declarando un sueldo mucho menor del que percibe, ò directamente corriendo riesgos de multas, por qué? Porque es disparatado lo que cobran, y hasta los empleados piden no estar en planilla con tal de que no se les descuente las altas tasas y después a la edad de jubilarse juntan todo y ya saben que va a recibir una jubilación pobre, y capaz que el préstamo de $500 si aplican.

            No se pusieron a pensar en la vergüenza que es Asignaciones Familiares, qué es ese importe ridículo que cobran los afiliados a BPS que hacen con el dinero de la gente que como yo no la cobra?  Acaso la reparten mejor entre quienes sí la necesitan: no.

            Porque no revisar y pensar que si es una tarifa razonable todos aportaríamos con gusto, el empleado y el empleador, por un lado el gobierno promueve una reactivación económica, pero por otro lado a quienes damos empleo nos aplican todas las trabas habidas y por haber, nos obligan a evadir para que el presupuesto dé.

            Si fuera una cosa razonable en vez de un empleado yo tendría dos, en vez de aportar por el mínimo de horas el propio empleado me exigiría el aporte total,  pero el tampoco quiere eso porque se ve reducida su entrada, ò tiene que renunciar a eso con tal de tener trabajo, yo no contrataría empleados unipersonales, no es justo, pero prefieren eso a no tener trabajo total en el mejor de los casos se le paga de todas maneras el aguinaldo por afuera y el salario vacacional. Nunca se preguntaron si no bajaría el desempleo si pudieran las empresas contar con más gente que no les saliera tan cara, el BPS es un socio más en la empresa y hay empresas que no dan para tantos socios.

            El tema de las empleadas domésticas es lo mismo, todas las amas de casa quisiéramos que quienes nos ayudan en casa tengan derechos jubilatorios y servicios, pero si yo pago un sueldo decente tengo que aportar por 13 horas semanales para que de una cosa razonable para las dos, y las dos partes están de acuerdo, no es lógico ni justo.

            Los propios empleados del BPS cuando vas a anotar a un empleado frente a ellos yo he sentido la pregunta dígame ¿cuánto es lo mínimo que puedo aportar para que le corresponda sociedad? …… y ahí firman empleado y empleador, ahí empieza la cadena de nunca acabar, es como los testigos de las anotaciones de los nacimientos, hay que ponerlos pero todos saben que son de mentira que nadie se conoce, entonces para qué sirve? Revisen nuevo Directorio, les aseguro que con tarifas normales van a tener no sé si más dinero pero si más empresas en orden y más empleados amparados.