Cambio de actitud

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         Para encarar cualquier plan de mejora del desempeño la Policía Nacional, se debe tener en cuenta el grado de involucramiento del personal policial con la función propiamente dicha, ya sea por vocación, responsabilidad, o compromiso.

         Al caso debemos recordar como ejemplo, cuando se estableció el sistema de Distritos, que suplía al vigente hasta entonces, y que fallo fundamentalmente por dos causas: Falta de presupuesto y financiación para sustentarlo.

         Falta de involucramiento de todo el personal en sistema. Teniendo en cuenta esta experiencia y la actual realidad institucional por la que esta pasando la Policía Nacional, donde un porcentaje considerable de su eficacia y eficiencia, esta dada por la falta de involucramiento de su personal en el cumplimiento de sus tareas.

         Evidentemente con la asunción del actual gobierno, la decadencia de la respuesta policial se ha visto potenciada, producto de una política incierta en cuanto a la Seguridad Publica en General, y en cuanto a la Institución Policial y su personal en lo particular.

         Se ha percibido una desconfianza manifiesta, sobre todo hacia los Oficiales; el fomento de las condiciones para creación de sindicatos policial en forma desorganizada, donde lo único que se ha logrado es deteriorar aun más los valores que se pretenden rescatar, como el espíritu de cuerpo, la vocación, la disciplina, el sentido de pertenencia, la doctrina etc. 

         Por ello, para encarar cualquier tipo de cambios institucionales, es absolutamente necesario tomar una serie de medidas para que el personal policial se involucre en esos procesos, convencido de la necesidad de los mismos, y de acompañar y ser parte de los mismos.

         El cambio de actitud se logra llevando adelante varios pasos fundamentales: Mejorando el salario policial, de forma de dar tranquilidad económica.

         El policía debe tener la tranquilidad de saber que sus necesidades básicas están cubiertas, para de asi estar en condiciones de ser instruido o reinstruido y mejorar su desempeño profesional.

         Se debe realizar la reducción del Servicio por Art. 222, para ir generando un mayor involucramiento con la función policial propiamente dicha.

         Mayor preocupación de los mandos y de la autoridades del Ministerio del Interior en los problemas de todo el personal policial, tanto sociales, económicos, sanitarios, funcionales, etc.

         Propiciar las condiciones para que todo el personal policial se sienta identificado con su profesión.

         Finalmente hay que establecer una doctrina institucional general y dentro de ella una doctrina de pertenencia y compromiso con la función, con  la Policía, y con  la Sociedad.

© Círculo Policial para Informe Uruguay

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