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PERCEPCIONES & CONJETURAS |
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¿Sentido Común o Buen Sentido?
por Guillermo Asi Méndez |
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A mi amigo Roberto Prego es a quien mas veces escuche, aunque no al único, “el sentido común es el menos común de los sentidos” por otro lado José Ingenieros sostenía que hablar de sentido común para referirse a algo bien pensado y elaborado era un contrasentido, puesto que por el solo hecho de ser común debía ser mediocre, que lo correcto era hablar de “buen sentido” y que por lo tanto este era escaso. En definitiva tanto uno como el otro querían decir lo mismo, que es poco habitual que las personas pensemos sobre las cosas, con una manera de pensar racional, inquisitiva y alejada de los prejuicios, que pensemos como hombres libres y de buenas costumbres.
Yo insisto, me adhiero a la creencia de Sócrates, él sostenía que las personas no hacen el mal por maldad, sino que lo hacen por ignorancia. (Para los griegos el mal era cometer errores, equivocarse)
Hoy venía caminando para mi casa, por la calle Colonia hacia Rondeau y al cruzar Barrios Amorin, me pareció que entraba en el túnel del tiempo y me encontraba en los 60/70 ¿Qué produjo esa sensación? Al hacer conciencia recibí un sonido, como una letanía escuche el mensaje que emitían unos altoparlantes, decía algo así “Gerencia de OCA, Administración arbitraria y discriminadora” (fuerte no) continuaba el mensaje “En OCA unos pocos se enriquecen con el trabajo de muchos, el 8% de los funcionarios (35 de 440) se llevan la tercera parte de la masa salarial. Nuevos cargos con jugosos salarios para allegados del entorno gerencial. Cuando pretendemos regularizar el escalafón, se nos miente diciendo que esto inviabiliza la Empresa”…AEBU – PIT-CNT
Además al pasar frente a las oficinas de OCA parte de sus funcionarias 10 o 15 estaban repartiendo boletines en la vereda y me dieron un juego de los mismos con un texto similar al de los altoparlantes.
Esto quedó dando vueltas en mi mente y al llegar a casa me decidí a pensar sobre el tema con los pocos datos de que disponía.
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1)
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OCA es una sociedad anónima, no es una Empresa del Estado, por lo tanto surge con el fin de brindar un servicio, cobrar por ello y ganar dinero, todo sano y licito.
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2)
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Alguien tuvo la idea VISION, aporto el capital INVERSION, diseño una manera de funcionar MISION. |
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3)
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La Empresa comienza hace muchos años, financiando el consumo, presta dinero para que los clientes realicen compras en el Mercado y devuelvan ese dinero mas unos intereses razonables en cuotas, mas adelante crea otros valores como tarjetas de crédito etc. |
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4)
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Otra fuente de utilidades es el descuento que les hace a los comercios afiliados por facilitarles el efectivo. |
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5)
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Ninguna de estas cosas son obligatorias, tanto los comercios adheridos como los clientes pueden rechazar trabajar con OCA, si no les sirven las condiciones. |
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6)
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Toda Empresa tiene un equipo pequeño de directores y gerentes, algunos cargos más de confianza, que son la cabeza de la Empresa, responsables de las decisiones, de las negociaciones con los comercios, en definitiva son los que DIRIGEN y hacen crecer o desaparecer las Empresas. Un 8% no me parece una cifra antojadiza, esta dentro de los parámetros normales. |
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7)
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Es lógico y normal que esas pocas personas tengan retribuciones elevadas y por fuera de los concejos de salarios, no es nada abusivo que cobren el 35% del total de los salarios. |
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8)
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Todas las demás personas, que también son fundamentales para la empresa cosa que no esta en discusión, tienen su puesto de trabajo porque el 8% tiene éxito en la dirección (Comparen esto con el CASMU Empresa mal administrada con un déficit que la llevaría a la quiebra sin asistencia del Estado ¿Cuánto debe 90 millones de dólares?) Aparentemente no es el caso de OCA. |
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9)
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Ahora podemos deducir que la ganancia de la Empresa OCA esta directamente relacionada con el volumen de los créditos otorgados a sus clientes y que dicha ganancia debe ser relativamente constante, con alguna fluctuación en fechas extraordinarias, como las que se aproximan, pero la Empresa puede estimar un promedio mensual y no es una locura pensar que dicha ganancia será utilizada en diferentes porcentajes para: pagar sueldos, hacer un fondo de reservas, gastos de mantenimiento, y alguna inversión. Por lo tanto la manera de aumentar los salarios debe pasar por aumentar la productividad, aumentar el volumen de los créditos con los mismos gastos, lo que quiere decir aumentar la ganancia para luego distribuir parte de ese aumento de ganancia entre los funcionarios. |
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10)
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Si entendí bien el razonamiento de AEBU PIT-CNT, ellos pretenden rebajar los salarios de los que generan el negocio, directores, gerentes y personal de confianza y redistribuir esa quita entre los demás funcionarios, medida lógica de el pensamiento marxista, que de ser aplicada en el largo plazo desestimulará a la dirección y seguramente se perderá motivación y competencia, reduciéndose el volumen de negocio, desapareciendo las ganancias y terminando con reducciones de personal, en esta posibilidad todos salen perdiendo. |
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11)
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Yo no puedo pensar que el fin del sindicato, con la campaña publicitaria, sea generar rencor, odio de clase, entre el funcionarizado y la dirigencia de la Empresa, pues ello llevaría a entorpecer la relación fluida que debe existir en una Empresa para todos juntos como un afiatado equipo de fútbol, generen mas negocio y con mas rentabilidad, estoy convencido que la dirigencia sindical rehén de una manera de pensar, de una ideología que ha ido desapareciendo del Mundo moderno, borrada por ineficiente, por perjudicial para todos, no pueden darse cuenta de cómo deben posicionarse frente a la dirección de la Empresa, generando ámbitos de negociación donde todos juntos, dirección, funcionarios y sindicato, busquen la manera de hacer crecer el negocio y fijen las pautas para repartir esa ganancia adicional obtenida gracias a la colaboración de todos. |
Bajo ningún concepto crean que esto es la verdad, esto es una forma de razonar que procura la colaboración, la negociación por la positiva y no la lucha de clases que lleva al odio de clases, entorpece las relaciones laborales y a la larga lleva a las Empresas a la ineficiencia y a la quiebra, generando nichos de mercado para una competencia avispada que rápidamente ocupará su lugar.
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